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　　着眼“统得起”，“不打烊”织密全覆盖体系。“全勤”找党员。赣州经开区建立“归队码”、常态化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，依托平台系统采集、“赣鄱党建云”信息化系统比对，及时调整新就业群体党员数据库，针对不同类型新就业群体党员分类登记信息、形成工作台账、同步建立微信群，做到底数清、情况明。今年共摸排出党员137名。“联动”强组织。理顺新就业群体党建工作管理机制，厘清行业党委、属地、新就业群体党组织的关系，坚持行业统领，与属地村、社区协调联动，对区内快递分支机构、加盟企业、合作企业、网点站点全面开展摸排，推动党组织应建尽建。全区现有新就业群体党组织12个。“增配”优阵地。坚持把服务关怀与教育引领相结合，优化升级“虔新驿站”，增配休息沙发、茶几桌椅、运动器材等硬件设备，拓展“虔新驿站”“8+N”服务功能。结合新就业群体实际，免费为新就业群体提供学历晋升、安全普及、职业拓展、法律咨询等与其紧密相关的项目内容，吸引更多新就业群体党员参与。今年已服务新就业群体600余人。

　　着眼“学得到”，“不间隙”优化随时学模式。座谈交流学。健全“新就业群体—党员—党支部—行业党委”议事协调机制，利用新就业群体碎片化休息时间，通过走访慰问、谈心谈话、召开座谈会等方式，与新就业群体党员交流学习、畅谈发展、收集困难诉求。累计帮助协调解决30余件。指尖网络学。依托“学习强国”APP、微信、赣鄱党建云等载体，定期推出主题党日学习内容、情景党课、电影党课等，激发学习活力。定制套餐学。探索建立“订单式”“点单式”送学套餐，内容除上级和本地关于新就业群体党建最新政策外，增设技能培训、安全培训和法律普及等个性课程，有效缓解新就业群体工学矛盾。

　　着眼“管得好”，“不止步”健全管长远机制。联系备案。建立新就业群体“流入党员主动到流入地报到、流入地党组织与流出地党组织定期对账”“双向关联”，加强联系备案。登记新就业群体流入党员信息，发放《流动党员活动证》，持证件参加当地的党组织活动，定期向组织关系所在地党组织汇报思想动态、学习情况等。积分兑换。立足实际，通过“随手拍―社区核―积分兑”方式，形成“发现问题—核实处置—兑现积分—兑换物品”闭环流程，结合文明实践“积分超市”，制定“新蜂侠”融入基层治理积分奖励办法，对随手清理垃圾、举报食品安全、“飞线充电”等不同行为给予积分，适时兑换现金、物质等不同奖励，激励新就业群体参与基层治理。开展以来新就业群体累计积分共计1667分。加强管理。实行谈话提醒、批评教育机制，对不参加组织生活、不履行党员义务的新就业群体党员，党支部书记对党员本人进行约谈、教育，要求限期改正。

　　着眼“融得实”，“加码”探究参与基层治理有效路径。组织上递关怀。联合区总工会等群团组织，持续抓好思想文化、身心健康、平安保障、工作岗位、技能提升、温暖关爱等“六送服务”，保障新就业群体流动党员权益。今年以来，向新就业形态劳动者代表赠送了暖心大礼包和价值26.4万元的职工互助保障计划，向新就业形态劳动者赠送了价值5万元的健康体检。工作上压担子。推动乡镇街道制定社区巡逻“随手拍”、安全隐患“随手找”、文明风尚“随手宣”、政策宣传“随手派”、楼道卫生“随手清”、违法行为“随手报”等六大随手可做工作任务，鼓励化身基层治理平安巡防员、政策宣传员、文明劝导员等，投身基层治理。政治上多关心。挖掘新就业群体党员投身社会服务生动实践，选树一批社区“民情前哨”、街区“流动探头”、城区“文明使者”等优秀典型，积极推荐参与开展“最美新业态劳动者”“最美快递员”“金头盔骑手”“最美网约车司机”“红旗方向盘司机”评选活动。拓宽政治路径，积极推荐优秀新就业群体流动党员作为各级“两代表一委员”、劳动模范人选，引导新就业群体党员在参与城市基层治理中贡献“新”力量。