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　　破局的关键，在于数智化创新。在近期举办的第三届人力资源服务业发展大会上，中智集团推出以行业云为核心底座的人力资源数字化服务体系。在现场，点击“光眸”AI数字人智能招聘面试系统，呈现在记者眼前的不再是传统预置题库，而是依托国产大模型智能生成的个性化面试题目。王晓辉介绍，该系统的重要价值是利用数字化手段，帮助行业内机构尤其是中小企业实现技术共享、业务互补，降低技术研发门槛与单一采购成本，使其更专注于业务创新。

　　政策层面的支撑正在加码。2025年10月，我国与吉尔吉斯斯坦签订的中吉社保协定正式生效，至此已先后与德国、韩国、丹麦等13个国家签署了双边社会保障协定。“这能有效解决跨国企业和员工‘双重缴社保’的问题，降低企业经营成本。”人社部国际合作司二级巡视员王涛表示，人社部将继续落实好已生效的社保协定，并积极谋划与更多国家，特别是共建“一带一路”国家和周边国家商签社保协定，进一步降低跨国企业人力成本，保障跨国就业人员社保权益。

　　人社部人力资源流动管理司司长张文淼表示，人社部将通过举办“国聘行动”、人力资源服务机构加力促就业行动等品牌活动，鼓励市场机构主动对接重大项目、重大工程、重点企业，提供招聘对接、技能培训等服务，加强用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题。聚焦产业发展中急需紧缺职业，创新推广直播带岗、定向招聘、一站式服务等，引导劳动力向紧缺领域集聚。支持人力资源服务机构围绕高端化、智能化、绿色化、融合化等产业发展需求和劳动者职业发展需要，积极参与产教评技能生态链建设，加大技能人才培养培训力度。（经济日报记者 敖 蓉）